Améliorer la qualité de vie au travail.

Co-construire des dispositifs de soutien et
de développement des potentiels.

Contribuer à l'épanouissement de tous.

 

Depuis 2013, Ad Meliorem est partenaire des entreprises qui protègent et investissent dans leur capital humain.

Merci de votre confiance, déjà plus de 3000 interventions et accompagnements  réalisés.

Ad Meliorem

Un réseau d'expertises

Frédéric LAURA, dirigeant du cabinet Ad Meliorem s’appuie sur un réseau de consultants RH, psychologues et coachs d'entreprise pour vous apporter l'expertise et les compétences adaptées à votre besoin.

Notre premier engagement pour vous aider ? Un entretien conseil gratuit pour faire connaissance, qualifier les difficultés et
définir ensemble un plan d'action pertinent.

Me connaître

Parcours  & expertises

Expériences en entreprise

1990 - Premier parcours de 20 ans dans des entreprises de 5 à 20 000 personnes aux fonctions de management de projet, direction commerciale et technique (secteur digital).

Depuis 2013 - Interventions : prévention, accompagnement ponctuel, coaching, conseil, formation, supervision

Consultant RH
Prévention

 

&

    

Psychologue

2013 : création du cabinet-conseil Ad Meliorem.

Accompagnement sur site, prévention, conseil, formation.

Membre du réseau de M.Pezé Souffrance au travail

Cabinet libéral à Guyancourt : thérapie adulte et couple

Agrément IPRP organisationnel - Centre de formation agréé

2009 : engagement associatif- coaching de soutien professionnel et de retour à l'emploi (référent carrière HEC, École des Mines)

Recommandations

Rendez-vous sur LinkedIn pour découvrir tout mon profil et
8 recommandations identifiées

Entreprises clientes

Hertz - Nexter - 3ASM - Thermo Fisher Scientific - Flint Group...

Interventions confidentielles : 2 sièges sociaux à Saint-Quentin en Yv.

Mon cursus

Diplômes & certifications

Diplômes

Mastère de Management Stratégique de l'Information (HEC)

Licence de psychologie clinique (université Rennes2)

Master 2 de psychologie du travail, de l'orientation et du conseil (CNAM-INETOP)

Certifications

Coach professionnel - MHD  (titre RNCP)

Hypnothérapeute - IFH (cycle de 3 ans avec supervision)

CS30 Expertise psychopathologie du travail (1 an, CNAM)

Ad Meliorem s’appuie sur un réseau de consultants RH, psychologues et coachs d'entreprise pour vous apporter l'expertise et les compétences adaptées à votre besoin.

Nos compétences

Champs d'actions

Psychologie - Coaching & Counseling - Conseil - Formation - Prévention

Individuel - Collectif - Entreprises - Cadres - Managers - Indépendants

Comprendre le contexte et les besoins - Echanger

Faire connaissance réciproquement - Expliciter vos vrais besoins - l'étape de l'accueil et du cadrage est essentielle pour mettre en place une véritable alliance de travail associée à une forte motivation

L'entretien-conseil préalable est gratuit et sans engagement : Frédéric Laura ou ses partenaires partagent la même déontologie et vérifient ainsi s'ils sont bien compétents pour vous aider ou si vos souhaits d'améliorations sont cohérents.

Accompagner et améliorer

Discerner les besoins en psychologie ou en coaching - Répondre à votre demande de changement et mesurer votre satisfaction par des indicateurs définis au préalable

Champs d'interventions

Psychologie du travail & Prévention

Mieux-être - Soutien - Développement personnel et professionnel - RPS & QVT

Accompagnement individuel ou collectif - Cellule d'écoute - Médecine du travail

Créations de dispositifs d'améliorations adaptés à votre contexte

Coaching & Counseling

Développement des potentiels - Aide à la mobilité - Onboarding, plan de suivi d’intégration : entretiens neutres et confidentiels (taux de résultat 2018* -30% de départ de nouveaux embauchés)

Coaching carrière : boost de retour à l’emploi, repositionnement professionnel,
atelier CV et technique d'entretien (voir recommandations sur LinkedIn)

Coaching executif : entretien de délestage, développement du leadership, intelligence émotionnelle, healthy management, dirigeants et managers

Coaching mental

Préparation psychologique - Accompagnement en compétition - Suivi et récupération

Gestion du stress - Confiance en soi - Intelligence émotionnelle - Lâcher prise

Supervision

Psychologue - Coach indépendant ou coach interne - Médical et para-médical

Transmettez ma carte de visite et son destinataire pourra bénéficier d'un entretien-conseil gratuit (diagnostic ou assistance).

Format PDF

Notre philosophie d'action repose sur le développement des ressources et des potentiels de chacun.

Ad Meliorem s'engage à valoriser l'humain  dans chacune de ses interventions et à le placer au coeur de ses besoins de changements.

Nos approches

et méthodes

Comment faciliter le changement surtout dans un contexte disruptif ? 

Par le désir de renouveau et la construction de nouvelles perspectives d’engagements.

C'est tout l'enjeu entre vous et votre partenaire consultant, psychologue ou coach : développer une alliance de travail commune, provoquer les ajustements et les objectifs d'améliorations et de changements. Intégrer de nouvelles ressources pour les atteindre:  par l'échange, le jeu, la créativité, la découverte de nouvelles perspectives, un nouveau sens, la transmission d'outils adaptés aux nouveaux contextes et à ses exigences.

Psychologie - Coaching - Counseling

Approche intégrative et multi-disciplinaire : systémique, PNL (programmation neuro-linguistique), counseling, analyse transactionnelle)

Supervision individuelle, échanges de pratiques (réseau Ad Meliorem)

Développement d'ateliers s'appuyant sur votre créativité et la découverte

Des exemples d'ateliers :

- Bilan d'étape personnelle et professionnelle (2J pour un bilan dynamique et rapide)

- 60 questions pour comprendre ses peurs et mieux parler en public

- Mobilité : réussir son intégration  à un nouveau poste

- Sport de haut niveau : 50 améliorations durables pour développer ses performances

 

Des exemples de méthodes originales Ad Meliorem conçues pour changer
plus facilement 

- "Le grappin" : pour réussir un repositionnement professionnel

- "Le casque bleu" : pour développer son intelligence émotionnel et l'affirmation de soi

- "Le hérisson" : pour gérer son stress et pouvoir enfin dire non

- "L'enfant et ses peurs" : comprendre nos fausses limites et les dépasser

Des jeux de cartes  (52) motivant, simples et ludiques : "transition de carrière", "coacher une équipe", "Coacher un projet de transformation", "Coacher l'évolution professionnelle", "Coacher un créateur d'entreprise".

 

Exemple de contenu : (outilsducoach@) pour coacher un projet de transformation

"Permet à tout dirigeant, manager ou comité de pilotage de se faire accompagner dans un projet de changement : définir une stratégie de changement Diagnostiquer enjeux et risques - Cadrer la démarche - Choisir leaders et sponsors du changement - Ancrer la culture du changement dans son organisation …

… sont 5 des objectifs sur les 12 proposés qui permettent de bien conduire un projet de transformation. 56 cartes : 12 cartes illustrées « objectifs de changement »

40 cartes questions réparties en 4 thèmes qui se suivent : Situation actuelle – 9 cartes ;

Situation visée – 8 cartes ;  Options et obstacles – 15 cartes

Les partenariats locaux facilitent la réactivité et l'efficacité de notre équipe

Merci de votre confiance, de vos témoignages
et de votre engagement pour améliorer ensemble
  la qualité de vie au travail

" Un accompagnement psychologique ponctuel pour aider 3 collaborateurs à surmonter le choc d'un décès accidentel sur le lieu de travail. Une intervention délicate pleinement réussie. "

Laurence V. - DRH (secteur Services)
Guyancourt (78)

" Suite à des restructurations difficiles,  des équipes étaient en détresse face au changement. Nous avons pu les soutenir rapidement et efficacement grâce à une cellule d'écoute et d'échanges tout en bénéficiant de conseils en prévention adaptés à notre contexte très spécifique et technologique. "

Marc T. - DG
(secteur Recherche)
Paris (75)
Guyancourt (78)

"Confrontés à un grave conflit entre directeurs, nous envisagions de faire appel à un médiateur. Frédéric Laura nous a conseillé une première phase de préparation de cette médiation. Finalement ces entretiens individuels préalables ont suffi à faire prendre du recul aux deux parties et remettre en place des relations de travail plus apaisées.

 
Christian B. - Dir. H&S (secteur Automobile)
Boulogne (92)

" En forte croissance ,notre entreprise a eu besoin de renfort pour son service développement RH. Nous avons confié des missions de suivi d'intégration et de mobilité à Ad Meliorem. Satisfaite à 100% ! Surtout pour l'expertise IT/digitale combinée aux RH."

Elizabeth W. - RRH (secteur SSII)
La Défense (92)
Ad_Meliorem_-_Agence_conseil_Qualité_de_

Ad Meliorem

Conseil RH

&

Prévention

Agence de Saint-Quentin-en-Yvelines et Versailles - Guyancourt : proche du Technocentre Renault et de Bouygues

 

06 58 56 08 74